高技能（néng）人才是企（qǐ）业人才队伍的重要组成部分。随着国民经（jīng）济的快速发展，高（gāo）技能人才在企业中发挥的作用越来越大。为加快推进公司技能人（rén）才培养及评价工作，响应省市关于职业资格（gé）改革深入推进，根据《浙江省企业职业技能等级认定试（shì）点办法》和《绍兴市人力资源和（hé）社会保障局关于职业技能等级认定试点企业备案工作的通知》文件（jiàn）精神，龙越管道积极行动，第 一时间向人社局申报、提交《职业技（jì）能等级认（rèn）定试点企业备案申报材料》。

公（gōng）司为响应国家关于改革完善技能人（rén）才评价制度意见精神的号召，参与（yǔ）推（tuī）动全市职业技能等级认定工作（zuò），根据（jù）《高水平建（jiàn）设人才强市的若（ruò）干（gàn）政策》等文件精神，结合我公司实际情（qíng）况，特向备案的人力社（shè）保部门申（shēn）请开展企业职业（yè）技能等级（jí）培训和认定的活动。

评审通过后，意味着公司（sī）将获得国家承认的职业技能评（píng）定资（zī）格及自主（zhǔ）发证权，这对于公司技能人才培养将是一大助力。

近年来（lái）公司在员工技能等级评定中（zhōng）不断完（wán）善优化（huà）考核要素，丰富技能人才的激励手段，通过采取薪酬、绩效、成（chéng）果、培训、榜样、职位晋升等多样化（huà）措施，给予相应的物（wù）质（zhì）精神（shén）奖励（lì），提升了技能（néng）人才（cái）的荣誉感、自（zì）豪感。

公司也将（jiāng）以此（cǐ）次评审为（wéi）契机，进一步完善员工技能等级评定（dìng）工作，不断优化人才结构（gòu），提升工作效能，助力（lì）推动企业（yè）实（shí）现高质（zhì）量发展。